Module d'analyse

Analyse de la PSE / définition de position / self-assessment

L’entreprise saisit avec l’aide d’un questionnaire standardisé le point de vue des employé-e-s concernant leur place et leurs conditions de travail. Cette enquête peut servir comme lancement d’un processus de promotion de la santé en entreprise ou à l’évaluation du succès de mesures déjà réalisées.

Sondage auprès des collaborateurs-trices

Le sondage sert à produire de l’information et investigue les forces et les faiblesses du département par rapport aux conditions de travail et des postes de travail. Les informations ainsi obtenues permettent de définir les approches sur lesquelles votre santé et votre bien-être peuvent être améliorés sur la place de travail. C’est une photo instantanée de l’état subjectif actuel du point de vue de vos collaborateurs-trices.

Sondage auprès des cadres

Un sondage auprès des cadres est un instrument d’analyse, qui complète le sondage auprès des collaborateurs-trices et – comme le nom le dit déjà – qui évalue le type de management.

Le résultat de ce sondage sert d'auto évaluation de l'entreprise pour la direction et la du gestion du personnel et touche aux aspects et caractéristiques du travail liés à la promotion de la santé, à la situation et au contexte de travail. Il s’agit aussi d’une définition de position concernant le potentiel de l’entreprise à promouvoir la santé sur la place de travail.

Cercle de santé

Le cercle de santé est un groupe de travail formé de collaborateurs-trices ayant un mandat limité dans le temps et le contenu. Il élabore des mesures qui permettent de réduire les contraintes liées au poste de travail sur le plan des conditions et des comportements. Le catalogue de mesures sert de base de discussion avec la direction. Celle-ci reçoit ensuite un document qui synthétise le plan d’actions retenu.